Bring flere kompetencer i spil
Bring flere kompetencer i spil
Tæt på et årtis fremme af større diversitet i ledelser og bestyrelseslokaler
Som CEO i 2014 blev jeg opmærksom på, hvor få kvinder der dengang var CEO’er i børsnoterede selskaber eller sad i bestyrelser i Danmark. Gennem mit netværk fik jeg i kontakt til en organisation, der både satte fokus på problemet og arbejdede aktivt på at forbedre situationen.


Diversitet skaber innovation, inklusion driver succes
Det førte til næsten syv år som ‘Speaking Chair’, bestyrelsesmedlem og formand i organisationen ‘Kvinder i Bestyrelser’.
Jeg er glad for fortsat at kunne kalde mig ‘diversitetsaktivist’ og være med til at sætte fokus på vigtigheden af mangfoldighed i erhvervslivet


Mangfoldighed – basis for bedre præstationer
Målet er at bringe ekstra talent og kompetence i spil.
Gennem min tid i Kvinder i Bestyrelser og frem til i dag har jeg haft fornøjelsen af at møde og samarbejde med mange dygtige fagfolk – både mænd og kvinder. Et arbejde for at sikre et fortsat fokus på mangfoldighedens værdi og de fordele, det giver i både ledelse og organisation.

